LM

初めから二度手間三度手間を省くため、
サインした時からファウンダーになるようなアプローチ

こちらの時間を浪費されないようにするため。

しくじらないとアドバイスがわからない。

系列数が少ない２１％は将来消える
横に広げられない人は、人間としての魅力がない、幅が狭い

縦に依存するのは、だめ
レッグを変える！！
グループの人を攻めること＝その人をスポンサリングした自分が問題

グループに依存せずに達成して行くことが大事
１月が来期の仕込みの終わり

１２％の行かせ方が大事
２本ちゃんと足が出てるかが大事
そいつにそれを意識させて行くことが超大事
36→２系列18 18
36→２系列9 9 パーソナル18

ピンを取らせる人は、セルフイメージをあげられる人
勘違いを起こすことができること

”どうしたらうまく行くか？”
”何が”　”どうなると”　”１５０になるか”

どこが何になったら、１５０にいける確信掴める？
→
誰が何になったら確信もてる？
→A36になること

A36になるには、どうなったら確信掴める？
→〜が出たらなる。

ということは、ここがこうなったら１５０いけるよね。

フレーミングを変えることで降りてくるアイデアが降りてくる。

どうしたらうまく行くのか？
考えろというアドバイスが必要
考えることで事業になる。

停滞している人は、喋りすぎている。
ボイスチェンジを使えば、人を向上して行くことができる。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ESBI

小さい雇われを束ねている大きな雇われ
大きな雇われを束ねている自営業者
自営業者から組織をなくすとフリーランス（個人事業主）組織を持っている人が社長
この仕組みを持っている人がビジネスオーナー
そのビジネスオーナーにお金をインベスとしているインベスター


営業所の所長は、仕事をトランスファーして行く必要がある。
私がいないと。。。

と人を育てない人

上記を束ねている人がFDDになって行く
FDDで、ビジネスはついて行くが、ビジネス抜かした関係だと付き合わない。
人間の幅があるとFDDとして、人をまとめて行くことができる。

独立する仕組みを作り、自分の影を消して行くことが大事
素晴らしい！！とセルフイメージを

仮店長クラスを見つける。
見つけている時に、店長クラスが現れる。
または、パーソナルであげること

ルーティングから離れて、チームが盛り下がるとしたら仕組化されていないことになる